MaMA 

Rotterdam, 20 maart 2025 – MaMA, platform voor visuele cultuur in Rotterdam, introduceert in 2025 een innovatief talentontwikkelingstraject gericht op directeurschap. Dit unieke programma biedt jong talent de kans om zich stap voor stap te ontwikkelen tot volwaardig directeur, met de juiste begeleiding en ondersteuning.

Met deze stap bereidt MaMA zich voor op de toekomst, nu de huidige directeur, Judy Rambags, het stokje zal overdragen aan een nieuwe leidinggevende. MaMA is sinds haar oprichting een broedplaats voor opkomende makers die zich ontwikkelen via producties en presentaties op het snijvlak van beeldende kunst en populaire cultuur. Samenwerking en kennisdeling staan centraal in de leer- en werktrajecten van de organisatie.

Binnen MaMA wordt groei en doorstroom gestimuleerd, met onder andere een juniorfunctie binnen het bestuur. Er bestond echter nog geen instroommogelijkheid voor de rol van directeur. Daar komt nu verandering in. Met het nieuwe leertraject maakt MaMA ruimte voor ambiërende leidinggevenden die willen doorgroeien naar een directeursfunctie.

Om een soepele overgang te waarborgen, krijgt de opvolgende directeur een jaar lang intensieve begeleiding. In deze periode maakt deze zich het DNA van MaMA eigen en leert de organisatie van binnenuit kennen, terwijl de huidige directeur de leiding en besluitvorming behoudt. Aan het einde van dit traject wordt het directeurschap volledig overgedragen, waarna de opvolger drie jaar de tijd krijgt om, samen met het team, de meerjarenvisie van MaMA te realiseren en verder te ontwikkelen. Daarna begint de cyclus van overdracht opnieuw.

Dit traject is niet alleen een investering in de toekomst van MaMA, maar ook in de sector als geheel. De directeur van vandaag wordt de mentor van morgen. Door deze cyclische aanpak kijkt MaMA vooruit en blijft in beweging: een plek waar kennis wordt gedeeld, talent zich ontwikkelt en leiderschap continu evolueert.

De werving voor deze functie wordt verzorgd door DDJ& en zal binnenkort van start gaan.